为科学♂制定学校人才发展规划，找准当前人才工作面临的痛点和难点问题，寻求有效的解决方案，10月28日，学校召开人才发展规划研讨会。副校♀长胡俊，信通学院、电子学院、材料学院、计算机学院、生命学院、经管学院、基础院等学院以及党委教师工作部、人力资源部、发规处、教务处、科研院、研究生院、国资处等职能部门主要负责人参加会议。

　　人力资源部人才工作办公室主任马岚表示，随着我校“人才优︻先发展”战略和人才“十三条”的出台实施，人才引进和培育工作取得显著成效。后疫情时代的人才工作困难重重〇，亟待开拓创新，破除障碍，打开局面。她从重塑人才体系、重构→人才引育格局和重建人才评价机制三个方面汇报了我校“十四五”人才发展规划的初▃步思考。

　　与会人员就我校人才发展规划面临的机遇与挑战展开深入研讨。与会学院党委书记、院长分别就学校人才▲发展规划踊跃发表意见和建议。大家认为，如何最大化发挥好人才作用，对学科、学院的发展至关重要。学校要』在人才培养、科研空间和潜力挖掘等方面对人才给予支持；要强化事业平台留人，搭建一批世界一流的，面向学校、社会的共享实验平台，为人才作用发挥创造良好的硬件条件；应加强专职实验队伍建㊣　设，对科研平台进行统一管理，提高效率；应不断提高师资队伍的国际化水平；建议通过制定科学的人才评价体系，对人才进行分类评∮价，助力人才的成长和发展。已经试点运行预╲聘-长聘（Tenure-track）制度的学院负责人分析了该制度所带来的机遇和挑战。各职能部门负责人分别根据本部门的工作职责就人才工〓作与大家进行了交流研讨，表示将全力支持和配合推进我校人才工作。

　　胡俊对学院和部门负责人提出的意见和建议表示◥肯定和感谢。他说，我们要抓住◢时代机遇，为人才引进培育和作用发挥创造更好的条件和机会。要进一步加强部门联动，搭建以↑高精尖缺为导向的学科共享平台，以专家组为牵引的学术平台，以国家实验室为牵引的科研平台和以校企地为牵引的产业平台，为人才引进培育和作用发挥〒提供新引擎。他强调，学校应将重塑人才体系、重构人才引育格局、重建人才评价机制作为人才发展规划的重要抓手，支撑学校“双一流”建设和“三步走”目标的实现。

　　2020年1月，学校出台《关于深入推进人才优先发展∏战略的若干意见》（人才“十三条”），着力解决在人才优先发展战略推进过程中遇到的难点、痛点和堵点问题。为统筹推进相★关工作落地见效，学校建立了人才工作专班机制和人才优先发展战略领导↙小组、工作小组例会制度。工作小组以专班为单位，每月就人才优先发展战略的推进情况分〖专题进行研讨，并统筹协调各部门积极落实相关工作。目前，工作小组已经就人才“十三条”工作任务清单，聚▲焦探索建立跨学院、跨部门的交叉协同机制，重建人才评价㊣　机制等专题开展了深入研讨。