2020年3月24日，学校第五次党委常委会议研究决定启动“成栋英才”系列人才队伍建设工程。

会议听取了人事部门关于我校人才队伍建设现状、短板以及下一步№工作设想的汇报，审议通过了《东北林业大学2020-2022年人才引进规划》，并决≡定启动“成栋英才”系列人才队伍建设工程。会议认为，学校人才队伍建设应兼顾传承和创新，要进一步改♂善人才队伍学缘结构，构建良好的学术生态和政治生态。

“成栋英才”系列人才队伍建设工程是我校为加强人才队伍建设、打造学术高地、扩大人才队伍规模〒▂、助力“双一流”建设的新举措，主→要目的是构建“引进-培育-稳定-激励”四位一体的人才队伍建设新机制。该工程包含“成栋英才引进计划”和“成栋英才培育计∏划”两大工程。“成栋英才引进计划”承接“5211”人才引进计划内涵，分别设置“成栋领军＠ 人才（团队）”“成栋杰出青年学者”“成栋优秀青↙年学者”“成栋青年骨干”“成栋优♀秀青年教师”五个人才引进岗位层次。“成栋英才培育计划”包括“成栋特聘岗位支持计划”“成栋学者培育计划”“成栋名︻师培育计划”“成栋博士后支持计划”等。

“成栋英才”系列人才队伍建设工程是落实学校第十三次党代会精神，推进人才强校战略，迈向世界一流林业大学的人事↓体制机制改革的新尝试。今后，学校将进一步丰富人才队伍建设手段，理顺人才队伍建设々机制，实行更加积极、开放、有效的人才政∞策，努力建设一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的高▲水平人才队伍，为学校“双一流”建设提供强有☉力的人才支撑。