为深入推进人事体制机制改革，引导人才潜心学术、静心治学，学校于今年出台了特聘岗位聘任办法，为符合各类特聘岗位遴选条件的人才，提供富有竞争力的薪酬待遇。此举对于吸引高端人才、提升学校“双一流”建设质量具有重要意义。

自办法实施⊙以来，各学院积极响应，认真组织了前期的申报、遴选和聘期任务制定等工作。为指导帮助学院与申①报特聘岗位人员约定高质量的聘ㄨ期任务，有效衔接即将实施的绩效工资分配制度，学校于12月19日在综合办公楼808会议室召开特聘岗位聘任院长汇报会。李斌校长，各有关学♀院以及教务处、科研院、研究生院、发展规划办、人事处五个职能部门负责人参加会议，会议由人事处处长张春雷主持。

汇报会上，林学院等11个学院分别介绍了本单位的发展现状、学科优势特色和拟承担的KPI任务，以及申报特聘岗位人员的业绩产出和聘期任务制定等情况。李斌校长和参会职能部门负责人进行了点评，并有针对性地提出了意见和建议。

李斌在总结发言中指出，出台特聘岗位聘任办法是学校深化人事体制机制改革的¤一项重要举措，是绩效工资改革的重要组成部分。有关学院和职能部门前期做了大量富有成效的工作，后续工作要认真把握三个方面：一是申报特聘岗位的教师要始终把育人作为首要责任，要更加注重师德师风；二是要合理制定好聘期任务，在完成ㄨ岗位基本任务的基础上，统筹制定好教学、科研等方面的任务；三是要明确重点科研方向，要引领所在学科面向国家战略需求开展科学研究，多出标志性成果和显示度高的学术业绩。

李斌强调，各学院尤其是工科类学院要积极组织申报横向课题，在服务↙社会、服务企业上下功夫，切实谋划好科研项目和科研经费新的增长点。