编者按：在中国特色社会主义进入№新时代、高等教育迈入新】阶段、龙江进入全面振兴全方位振兴新时期，2018年11月29日，东北石♂油大学迎来了建校史上的高光时刻，召开了更名后的第一次党代会，提出了“建设高水ζ　平百年大学”的〖奋斗目标，明确了“强陆、拓海、壮新”的发展々思路，规划了“三步走”发展战略，开启了全面建设高水平百年大学新征程。

新梦想引领新发展，新目标开启新征程。党代会以来，我校紧扣立德树¤人使命，聚◥焦高水平百年大学建设，科学研判“时”与“势”，准确把握“危”与“机”，在“为党育人、为国育才”“科研服◇务经济”“稳才引才育⌒　才”等新♀时代教育大考中答出了喜人成绩，在服务大庆百年油田建设和现代化新龙江建设中发出东油声音、贡献东油力量。宣传部特推出“回眸党代■会，奋□进新征程”专栏，全面展现东油人认真贯彻落实党代会精神，奋力建设高水平百年大学的新面貌、新成绩、新变化。

软实力、硬实力，归根到底要靠人才实力。我校在非省会城市办学，近年来①高层次人才的“稳引培”形势非常ㄨ严峻。党代会以来，学校贯彻落实ㄨ习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的∮重要讲话和考察黑龙江省的重要指示精神，坚持党管人才原则，强化“人才强校”办学理念，借助省优势特色学科建设、“头雁计划”等政策，跟进实施▅了“人才优先”战略，打♂出一套人才稳定、引进和培养的№组合拳，收到良好效果，为学校发展注入生机与活力。

“三留举措”“追踪外流”——稳才有实招

学校通过待遇留人、事业留人、感情留人，积极营造关心人※才、支持人才、爱护人才、重用人↓才的良好氛围。提升本土及外引①人才待遇ぷ，提出“新进人才待遇▲超过所在地区经济发展水平，超过对标的目标地区（学校）标准，超过人才自身在当地的预期，超过同类人才在当地的待遇；对高层次人→才的界定打破身份界限、不看出身看】成果，对特别优秀的青年人才打破原有政』策界限解决配偶工作问题”“四超两打破”原则。学校现有教职工2189名，其中专任教师1418人。专任教々师中，正高级专业技术职⌒　务313人、副高级※专业技术职务587人，博士学位577人（占41%）、硕士学位691人（占49.07%）；具有中国科＠ 学院、中国工程院院士提名资格的顶尖▓人才2名；获评“长江学者特聘教授”、“万人计划”领军人才、“万人计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程国家级人选”、“长江学者青年学︾者”、“国家优青”等国■家级人才7人次；享受“国务院政府特▽殊津贴”人员26名。获评各级各类省级人才近百人次，其中，龙江学者特聘教授17名、讲座教授5名、青年学者6名，龙江英才1名，省杰出青年基金获得者14名，省教学名师12名，国家级重点学科带头□人3名，黑龙江省领军人≡才梯队带头人15名、后备带头人29名，黑龙江︻省模范教师、优秀教师12名。45岁以下省级以上人才〓占现有人才总数的半数以上。

学校通过“追踪外流人才”开创人才回流新局面。学校部分优势学科的科研平台和科研团队，以及黑龙江省子女高考的区位□　优势，对部分出◥走的教师仍具有一定吸引力。校领导带队到北京、青岛、西安、郑州、常熟、茂名等地相关高校，主动走访外流的10余名博士、副高↓职以上人员。目前，已有7名教师回→校工作，2名教师与学校达成回归▂意向，初步形成了“大雁北归”的良好局●面，对稳定↑现有人才队伍有所帮助。

“三靠三引”“互通共享”——引才有高招

党代会以来，学校提出“靠家乡引老乡、靠校友引校友、靠人才▲引人才”“三靠三引”的引才指导思∩想，大力开展“外出招聘百人次、招聘覆盖百所高校”的人才引进“双百计划”，陆续在全【国15个城市，30多所『知名高校举办招聘宣讲50余场次，签约国内外一＠ 流高校优秀博士120名，其中，国际◥著名大学及国家“双一流建☆设”高校博士60余名。2019年全职引进国际聚烯烃领域知名科学家辛世煊教授，组建了“油头化尾高附加值化工产品开发团队”头雁团队。目前，学校已与非常规↑天然气开发领域的国▓际知名专家、澳大利亚联邦科◆学与工业研究院非常规天然气储层工程实验室主任潘哲君签订全职引进协议，潘哲君教授将于2021年2月全职到我校组建页岩油气及致密油气安全高效开采研究创▼新团队。同时，已与︻中国科学院院士贾承造、国家973首席专家宋岩、中国科学院地质与地球物理≡研究所研究员∑罗晓容达成全职引进意向，依托非常规研究院构建头雁团队。

学校通过共享方式，先后引进双聘院士2名，外聘“长江学者”“杰青”等国内外高水平讲座教授4名，国外高水平大学客∮座教授6名，并与√美国路易斯安那大学石油工程系终身教授、路易斯安那能源研发院油田最优化中心主管郭柏云达成共识，依托石油与天然气工程省一流学科，组建头◥雁团队。

“四个优先”“三大工程”——育才有真●招

学校通过“规划优先、制度优先、资源优先、服务优先”“四个优先”，让人才谋事有后台、干事有◢平台、成事有舞●台。不断为优势人才搭建平台，围绕黑龙江省“一流大学和一流学科”建设发展目标、新时╳期龙江全面振兴全方位振兴的重大战略和重大理论与々实践问题，依托“头雁团队”计划和非常规油气、提高采收率、油头化尾等优势研究平台，为人才提供优质的成长平台、良好的引入和培育环境∩。实施院士后备人选培养工程，整合全校资源，从♂机制保障、政策倾斜、管理服务等☉方面综合施策，在资金投入、科研立项、成果申报、宣传推介等方面全面发力；实施高层次人才成长助推工程，在政策上对拔尖人才给予倾斜、团队建设上赋予★自主权、平◥台搭建上给予重点投入、待遇上实施年薪制，“国字号”人才实现重大突破；实施优秀后备人才托举工程，加强对优秀青年▽人才的扶持，鼓励优秀青年人才申报省级人才称号，一批青年拔尖人才脱颖而↘出。2018年以来，学校有1人获聘长江学者特聘教授和国家“万人计划”科技创新领军人才▓，2人获国务院政府特殊津贴，3人获聘龙江学者特聘教授、5人获聘龙江学者青年学者，1人入选“龙江科技英才”科技∑创新人才，1人获“黑龙江省政府特》殊津贴”。

黑龙江省头雁团队——油田高效开发及智能化创新研究团队

黑龙江省头雁团队——“油头化尾”高附加值化工产品开发团队

学校创新服务方式△，由过去“机关说人◢才做”的硬要求变为“人才有要求机关有行动”的软服务，为人才工作、生活等方面提供“五星级”服务。以人事代理方式解决了20余名高水平人才家属两地分居问题，为一批国内顶尖高校博士和优秀校内青年人才安心扎根龙江干事创●业提供ζ了保障。

（稿件素材来源：人事处）