为深入了解和借鉴深圳高校在教师聘用制度、分类管理、创新人才培养等方面的经验和做法Ψ ，助力学校推进教师聘用制〓度改革和加强创新人才培养，10月15日，高松校长率队前往深圳，与香港╲中文大学（深圳）校长徐扬生及相关部门座↓谈交流办学经验。

访问香港中文∏大学（深圳）

　　徐扬生介绍了香港中文大学（深圳）的整体办学情况和治理结构。他表示，华南理ξ　工大学底蕴深厚，近年来㊣　学校快速发展，办学成效◣显著，相信学校未来发展前景更广阔。座谈会上，加拿大皇家科学院院士、加拿大工程院院士、香港中文大学（深圳）副校长朱世平详细介绍了该校在教师聘用制度、人才培养、课程设置等方面的做法。

参观香港中文大〓学（深圳）沙盘

　　高松表示，今年是华南理工大学新百年办学发№展的开局之年，学校站在更高起点推进全面深化综合改革。在此过程中，一是要坚守人才培养这卐个“初心”，二是要抓住人事制度改革这个“核心”。高松介绍了目前学校实施教师聘用制度改革的进展及学校人才培养、课程设置等方◇面的情况，希望通过开展调研借鉴↑其成功经验，进一步完善学校相关改革方案。

　　双方表示，下一阶段两校应进一步加强合作交流，彼此互学互鉴，促进共同卐发展。

与南方科技大学座谈交流

　　当天，人事处、广州国际校区人力资源与发展⊙事务办公室等部门负责人还走访了南方科技大学，重点Ψ 对教师分类管理、教研系列“预聘-长聘”制度、专职科研◤系列与工程技术队伍建设、博士后队伍建设等方面开展深入调研，并就双方人事人才工作共同面临的难点、热点问题进行充分探讨交流。

　　人事处、教务处、广州国际校区人力资源与发展事务办公室、教学与全球事务办公室等部门相关负责人参加调研。（图文/通讯员 汪昭兵 人事处 编辑/卢庆雷）