为贯彻学校第十三次党代会提出的“务必坚持人才是第一资源”“必须坚持人才强校战略”的总体要求，学校积极探索、统筹谋划人才战略布局和举措。疫情期间，学校本着“人才宣传招聘不停歇，网络面试考核不间断”的原则，抢先机、把机遇、占主动、克难题，创造条件、主动出击，加强对外联络，确保疫情防ㄨ控期间引进人才工作有序开展。

6月12日14：30，在奥林学院609会议室，面向全球的人才云招聘宣讲直播如期举行。400余名海内外学者相聚云端，观看宣讲直播并参与互←动。

学校人才工作办公室介绍了学校的发展历史、办学规模、办学特色、人才工作理念等，把东林的学科建设体系、人才培养体系和科研创新体系，以及特色鲜明的→办学目标，并详细解读了学校当前引进人才及培育人才的政策和校园环境及文化建设情况，就大家关心的相关事宜进行了解答。学校向广大人才发↓出诚挚邀请：学校正大力推▲进实施“人才强校战略”和“世界一流”学科建设，为把我校建设成特色鲜明的高水平研究型大学而努力奋斗。诚邀海内『外英才加入东林，携手共进！

2020年突如其来的新冠肺炎疫情给学校人才引进工作带来了巨大挑战，学校按照特殊时期特殊办法谋划人才工作的指导思想，充分利用学校官网、官微、人事处官网及等新媒体平台积极宣传。同时，大力拓展校外媒体宣传渠道，在教育部人才服务官网、中国教育在线、学术桥等媒体平台有针对性地定点精准投放宣传广告。举行了首场全球高ㄨ层次人才网络视频招聘会，受到全球来自加拿大、德国、英国、日本、澳大利亚等∮近20个国家的学者广泛关注。同时，利用网络面试考核平台，组织近20场“网络在线视频面试考核”，为疫情期间学校人才招聘解忧，为广大应聘人员解难，受到广泛的好评。

学校⊙始终坚持“党管人才”原则，稳步推进人事人才各项工作。在疫情防控常态化背景下，学校将持续开展线上线下结合的立体化人才宣传、招聘工作，不断拓宽引才渠道，提升引才质量。

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