2019年4月27日上午，上海交通大学国际▅青年学者论坛——化工、生命、农生专场主论坛在闵行校区新行政楼B418开幕。此次论坛的主会场由上海交通大学人力资源处（党委教师工作部）主办，论坛下设三个分论坛：化学化工学院的青年学者︾变革性分子前沿科学论坛、生命科学技术学院的青年学者生命前沿论坛、农业与生物学院的第三届绿谷国际青年学者论坛。上海交通大学副校长黄震，研究生院、科学技术发展研究院、国际合作与交流处、人力资源处（党委教师工作部）、规划发ㄨ展处（重点建◤设办公室）、资产管理与实验室处、分析测试中心等职能部门和直属单位主要负责人，中科院院士涂永强等相关学院领导以及来自海内外近百名优秀青年学「↓者参加了开幕仪式。

黄震首先代表学校致辞。他向来自全球的青年学者表示欢迎，并强调一流大学的建设离不开一流的师资队伍，青年人才是学校的未来№。上海交大早在2004年提出“人才强校”主战略，经过15年的努力，通过引育并举、分类发展、并轨运行“三步走”，对青年人才建立了“公开招聘、竞争入职”机制，实施卓越青年“晨星计划”等，不断促进优秀人才【脱颖而出，全力助推青年人才成长发展。举办化工、生命、农生三院联合的国际青年学者论坛是交大加强青年学者学术交流的重要举措，希望来自〒世界各地的青年才俊能够积极加盟上海交大，共同为↑学校“双一流”事业添砖加瓦。

党委教师工作部部长、人力资源处处长梁齐，研究生院院长王亚光，科学技术〖发展研究院常务副院长朱新远，分析测试中心主任张兆国分别从学校总体发展愿景、人才人事政策、研究生教育发展、科研优势与学科布局、公共仪器⌒　分析研究条件等四个方面作了详细介绍。

梁齐重点讲解了学校现行的长聘教职体系。长聘教职是上海交大的核心师资，长聘体系教师数量占到了全校师资队伍总数⊙的1/3。学校充分发挥各院系的主观能动性，从立德树人、教书育人的角度，对高端人才和青年人才分别采取“按需设岗、精准引进”和“公开招聘、竞争入职”的引进模式，好中选优、优中选强、人尽其才。同时，学校从科ㄨ研平台、学术权利、薪酬福利、住房保障等方面积极支持青年人才，助力他们快速成长，实现人生目标。

王亚光着重介绍了上海交大的学科布局和研究♀生教育情况。他强调，学校若干学科已经接近世界一流，整体水平接近世界百强，研究生教育综合改革试点持续推进，博士生、硕士※生科研素质不断提升，为青年学者从事学术前沿研究、科研ぷ团队组建、课题项目攻关等奠定了重要基础和坚实准备。

朱新远从学校科技创新、卓越论文发表、重大项目立项、科〗研成果获奖、高水平研究基地、科研成果转化等多个方面，系统全面地展现了交大科研活跃度不断提升，高水平成果不断¤涌现，科研资源不断汇聚，科研服务水平不断提高的良＠ 好局面，并向与会青年学者介绍了学校面向未来进一步提升科技创新能力和质量的总体规划和战略布局。

张兆国介绍了交大公共仪器分析平台的发展历■程和运行机制。他回顾了近年来学校对公共仪器分析平台建设的巨大投入，以及诸多重点设备的到位和实验中心的落成，并详细解读了□该研究平台的运行机制和助力科研的重要作用。

当天下午，与会专家学者分●赴三个分论坛继续进行持续两︻天的交流研讨。

本次论坛是交大国际青年学者系列论坛之一，其他论坛将于2019年4月至6月陆续举办，热□　切期待海内外青年才俊齐聚思源湖畔，共筑美好未来。

作者： 李诗靓 摄影： 陶禹 供稿单位： 人力资源处