为核心基地建设培育国际水准师资队伍
协和医学院率先全面建立医学院校准聘长聘教职制度

近日，北京协和医学院举行首次准聘长聘教职证书颁授仪式。79名教师从校领导手中接过聘书，正式取得准聘长聘教职。学校将通过为其提供优厚待遇和资源配置，引导高端人才潜∮心向学，重塑教学与研究体系。据悉，此次北京协和医学院在其所有医学学科中开展准聘长聘教职聘任，在我国医学院校中尚属首次。

   2018年，中共中央国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出“推行高等学校教〓师职务聘任制改革，加强聘期考核，准聘与长聘相结合，做到能上能下、能进能出”。清华大学、北京大学、上海交通大学等国内顶尖高校近年来陆续启动◥实施了准聘长聘教职制度，但尚未覆盖临床医学等学科。

   为贯彻中共中央国务院文件精神，落实习近平总书记“努力把中国医学科学院建设成为我国医学科技创新体系的核心基地▂”重要指示和推进学校“双一流”建设，北京协和医学院率先在我国医学院校↑引入准聘长聘教职聘任制度。

   准聘（Tenure-Track）长聘（Tenured）制度是指通过一定试用期考核，遴选出符合要求的优秀教职人员，对其进行长期聘任并给予优厚的教学科研资源、充分的经济保障和较高▓学术自由度的高校教职聘任制度。该制度是世界高水平大学广为实行的教职聘任制度。该制度一般将教职人员选拔分为准聘和长聘两＠ 个阶段。准聘岗》位聘期通常为5-7年，通过严格的考核后可聘任长聘岗位。准聘长聘教职包∏括教授、副教授、助理教授三个层级。教授为长聘岗位，副教授可为长聘岗位，也可为准聘岗位，助理教授为准聘岗位。此次我校聘任教授、长聘副教授、准聘副教授和助理教授等4类教职，涉及临床医学、基础医学、生物学、药学、生物医学工程和公共卫生与预防医学等6个一︻级学科。

   北京协和医学院开展准聘长聘聘任，旨在通过多元化的人才评价维度，引育并举，吸引有才华的高层次人才进入教职岗位；通过改革激励机制，为教师提供优厚薪酬♂待遇和较好的研究条件，营造潜心向学的优裕环境，消除青年人才的后顾之√忧，维护学术自由，推动产生高水平的学术成果；通过明确课堂授课、指导学生、参编教材等教学任务，引导教授们回归教学，构建优势教育资▃源，形成与学校目标定位和水平相适应的一流师资队伍。

   中国工程院副院长、中国医学科学院北京协和医学院院校长王辰院士表示，“最不敢对不起的就是学生，这是所有老师々的心里话”。“我们要真正能得天下贤才而为教”，希望通过推进准聘长聘聘任制度改革，培养聚集能够传承协和百年积淀、代表先进思想文化、具备前沿科技水准的人才，培植引领医学界前进的先进力量，为加快落实习近平总书记的重要指示，推进院校“双一流”建设提供人才保障。

   王辰要求获聘教师要怀士子之心，有家国情怀，具远见卓识，一要努力提升研究能力，努力达到本专业领域全球前列水平，推进◥医学研究；二要加强教育教学工作，培养医学人才，重塑协和医学院作为医学圣殿的荣耀；三要重视科研诚信，以严谨的学术品格作出表率，澄明学术环境。

   党委书记吴沛新主持教职聘任工作会，王健伟副院校长介绍了改革的背景、目标和进展。中国医学科学院北京协和医学院所属北京协和医院陈杰教授、肿瘤医院王洁教授、基础医学研究所许琪教授、阜外医院王利副教授、药物研究所胡友财副教授作为教师代表发言。他们一致表示，希望能传承“以天下◢为己任”的协和精神，充分发挥院校得天独厚的临床研究、基础研究和药物研发等资源优势，加强自主创新，践行立德树人使命，培养优秀医学人才。

   与准聘长聘教职聘任改革联动，中国医学科学ζ院北京协和医学院还启动实施了全球高层次人才招聘计划，长期面向全球延揽一流人才和高水平博士后，并通过中国医学科学院医学与健康科技创新工程、“双一流”建设经费、基♂本科研业务费、修缮购置专项、自筹资金等多渠道经费，在薪酬待遇、科研启动费、住房与安家费、科研设备、研究生招生指标等方面予以有竞争力的优厚支持。该计划实施半年来』，已有大批国内外中青年学术人才报名申请各类准聘长聘教职岗位。

（新闻中心  人力资源处）