为进一步加强学校年轻干部队伍建设，准确识别和洞悉学校当前管理人才潜力现状，系统盘点学校年轻干部队伍的综合领导◤潜力及未来管理发展，学校引进管理人员综合素质测评系统工具对全校◎年轻干部进行管理综合能力测评。

12月22日下午，学校党委组织部于图书馆多媒体阅览室对全校科▃级以上（含科级）年¤轻干部进行了管理综合能力测评。测评历时3小时，通过线上测评方式，主要考察了干部的推理能力、管理个性、管理技能、职业锚类型、管理风格『类型、组织忠诚度等々。本次测评大会由党委组织部（人才工作部）干部科科长樊程程主持。

测评开始█前，党委组织部（人才工作部）部长刘继东在讲话中指出，学校党委高度重视年轻干部队伍Ψ建设。加强年轻干部队伍建设是适应新形势、新任务≡的要求，是促进和推动年轻干部快速、健康成长的重要举措。本次测评←旨在通过科学专业高效、公平公开公正的评价手【段，对目前纳入学校年轻干部战略储备库的年轻干部进行综合素质评估，并将测评结果有针对性地用于】年轻干部未来的培养与发展。充分发挥“人才红利”的潜力，为科学规划学校№“十四五”干部队伍建设提供有力抓手。

测评◣结束后，将结合线上测评结果，形成年轻干部个人发展报告与╳团队发展报告。通过个人发展报告，年轻干部能够更好地自我认知，了解自身优劣势及√在团队中的状况，辅助制定个人发展规划；通过团队发♀展报告，了解年轻干部团队整体能力水平，并以干部素质诊断结果为基础形成适合学校发展的干部管理、储备、培养、激励建议，进而★打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩■上有突破”，能“把准政治方向，练就高强本领，奋力干事创业，锤炼过硬作风”的年轻干↙部队伍，为实现辽宁中医药大学高质量≡发展提供干部资源保障。