人才层次

人才层次要求

生活补贴（万元）

科研启动经费（万元）

其他待遇

第一层次

中国科学院〓院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构的外籍院士。

视具体情况双方商定∏▆

视具体情况双方商定

根据工作需要提供必要的办公用房、实验室及实◥验设备等条件。享受通辽市过渡性住房，为子女入学提供便利条件。

第二层次

国家“千人计划”特聘教授，国家“特支计划”杰出人才人选，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年自然科学基金获得者以及具有与此相当学术地位和成就的顶▂尖人才。

视具体情况双方商定

视具体情况双方商定

第三层次

国家科技↑重大专项项目（课题）第一主持人，国家“特支计划” 科技创新领军人才及同层次人才，海外知名大学（科研机构）教授或及具有与此相△当学术地位和成就的拔尖人才。

200

300～500

第四层次

国家“特支计划”青年拔尖人才人选及同层次人才∩，中国科学院“百人计划”入选者，国家优秀青年自然科学基金获得者，海外知名大学副教授或及具有与此相当学术地位和成就的国家级高层次人才。

150

100～200

第五层次

省部级重点学科或学校所需重点、特色学科领域的领军人才。

120

50～100

第六层次

具有博士学位，已取得正№高级专业职务人员，主持国家级科研项目并在国内外权威期刊发表重要影响的学术论文∏者。年龄一般不◆超过50周岁。

80

35～50

第七层次

具有博士学位，已取得副高级专业职务人员，主持国家【级科研项目并在国内外重要专业期刊发表高影响力论文者。年龄一般不◆超过45周岁。

50

25～35

第八层次

新近毕→业的博士，年龄一般不超过40周岁。该层次分A、B、C三个类别，引进后三年内如达到了高一类别标准，学校将增发该类别科研经费。

A类：近五年内，主持国家级科研课题2项以上者；或者理工︻类以第一作者发表SCI一区论文2篇或SCI二区论文4篇以上者；或者农医类以第一作者发↑表SCI一区论文1篇或SCI二区论文3篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表国内权威期∑刊论文1篇或《中国社会科学》、《新华文摘》全文发表或收录1篇或SSCI、 A&HCI来源期刊1篇以上者或CSSCI来源●期刊论文5篇以上者。

35

25～30

B类：近五年内，主持国家级科研课题1项；或者理工类以第一作者发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文3篇以上者；或者农√医类以第一作者发表SCI二区论文2篇以上者或SCI三区论文4篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文3篇或人大复印资料全文转载1篇以上者。

30

20～25

C类：近五年内，主持省级科研课题2项以上者；或者以第一作者发▃表SCI二区论文2篇；或者农医类以第一作者发表SCI二区论文1篇或SCI三区论文3篇者；或者工程类以第一作者发表EI来源期刊论文4篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文2篇或在《内蒙古社会科学》（蒙文版）、《中国⊙蒙古学》发表论文3篇以上者；或者学校教学科研、学科建设急需的特殊专业々人才。

25

15～20

第九层次

学校学科专业所需□的优秀博士研究生

20

10～15

注：1.学校为引进的高层次人才配偶采取一人一议，按校内合同制岗位安置工作，实行同工同酬，为其缴纳“五险一金”。

2.科研启动经费按照学校科技处相关规定执行,SCI论文分区按照中科院专业划分标准。