各院、部、处：

根据《中国医科大学教职工考核管理办法》(医大人发〔2015〕127 号)文件等有关规定，结合学校工作实际，现启动2019年度职工年度考核工作，具体要求如下：

一、考核对象

全校在职职工，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的在编、校聘合同、返聘人员等。

二、考核内容

（一）通用考核内容

以各岗位人员的岗位职责为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考∞核工作实绩。

（二）专业技术岗位考核内容

根据所聘岗位工作任务及职责进行考核，主要考核专业技术人员教学、医疗、科研、学科建设、技术服务等岗位职责的完成情况。

（三）管理岗位考核内容

根据所聘岗位工作任务及职责进行考核，主要对计划能力、执行能力、沟通协调能力、专业知识技能、学习能力、创新能力、分析判断能☆力、主动性、纪律性、责任感等方面进行考核。

（四）工勤岗位考核内容

针对工勤岗位人员，侧重考核其执↙行能力、主人翁意识、纪律性、技术水平、服务协作意识等【方面素质。

三、考核程序

各单位自即日起╱组织考核，流程参照以下进行：

1．部门内部述职及评议;

2．部门负责人审定考核等级;

3．部门公「示考核结果;

4．《中国医科大学职工年度考核登记表》经科室、院系、总支审核ζ　盖章后,由二级单位统一报送学校。

四、考核结果

年度结果分为优秀、合格、不合格三种。

（一）优秀：政治思想表现好，模范遵守各项规章制度及职业道德，精通业务，团结协作，工作勤奋，责任心强，圆满并超额完成既定工作量，工作成绩○突出或受到表彰与奖励。每年度每单位、部门优秀人数不超过15%。

（二）合格：政治思想表现较好，遵守各项规章制度及职业道德，熟悉业务，工作努力，有较强的∞责任心，能完成既定的工作任务，取得一定的成绩。

（三）不合格：有以下情况之一者为不合格。

1．政治素质较低，违反职业道德，学术行为失范，工作责任心差，未完成本职工作。

2．业务技术能力低，不胜任本职工作。

3．不服↑从工作安排，拒绝接受工作任务。

4．不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，年累计达20次以上者。

5．受党纪或行政严重警告以上处分者，因违反国家法令、法规受到行政、刑事处罚者。

6．未完成协议、合同约定的内容。

五、有关说明

1．新参加工作或因病、事假等其他个人原因全年累计工作不超过6个月者；自费出国离岗超过6个月者；处于行政、党纪处分期内者；被立案审查尚未作出结卐论者，参加考核但不计考核等级。

2．应参※加考核但因故不在岗的人员，返回岗位后须重新考核，考核结果按规定程序审定。

3．出国留学人员或因公派出工作人员由所在单↑位、派出单位根据本人表现情况进行考核。

请于2019年12月15日前将有关材料报送学校，纸质版交至综合楼1508室,电子版发至rsc_zck@cmu.edu.cn。

附件1：中国医科大学职工年度考核登记表

附件2：中国医科大学2019年度考核部门汇总报告

中国医科大学人事处

2019年11月28日