针对全国大学生毕业生人数逐年增加、就业形势异常∮严峻的情况，学校狠抓教育√教学管理，不断提高●毕业生培养质量和社会适应性，调动全体教职工的积极性，构建从学生入学直至毕业♀的“全程化”就业指导体系，以持续提升毕业生就业竞争力。学校倡导全校教职员工积极参与和关心就业工作，学生←就业指导服务中心、教学院（系）和广大教职工通过产学研合作、走访用人单位、利用各种政府☆网络平台等形式努力开拓就业市场，与数百家用人※单位建立了密切联系；学校为毕业生提供各种大中小型招聘活动，方便毕业生与用人单位洽谈交Ψ 流；毕业生就★业实行“自主择业，双向选择”政策，学校对综合素质好表现的优秀毕业生、特困生优〓先向用人单位推荐，全体毕业生根据具体专业面向北京市和全国相关企事业单位『就业。学校通过开设职业生涯规划▓等课程、举办就业讲座和「个别就业辅导等形式，引导学生明确职业目标，主动积▅累就业核心竞争力。通过近①期毕业生质量调查表明，我校毕业生业务→扎实、适应能力强，深受用人单位欢迎，许多企业连续多年来我校招收优秀毕业生，其∏中包括中国石化集团、中国石油集团、中国航天△集团、中国兵器工业集团、中国核工业集团、SMC（中国）有限公司等国有大中型企业，2005～2009年就业率均在93%左右。