面对当前疫情防控的新形势、新要求，我校在全面落实疫情防控工作任务的同时，多方收集人才信息，挖掘人才资源，截止5月19日，共签约博士（后）84人，其中报到9人，签订三方就业协议41人，签订安徽理工大学▃引进博士（后）协议书34人，高层次人才引进成效明显。

学校高度重视高层次人才引进工作，适时召开人才引进工作推进会。要求各学院（部）等用人单位认真贯彻落实学校有关人才引进工㊣　作精神，进一步解放思想，统一认识，以更新的思维、更宽的眼界和更广的胸襟，不断加大宣传力度；要盯实、做细，科学谋划好△本单位的师资队伍建设工作，在完成本单◥位年度引才任务上要充满信心，在具体引进措施上要加大力度；实行高层次人才引进工作周报制，做到及时高︼效；主动对接具有相关专业的高校和科研院所，与校友、同行专家和学生等多种群体建立广泛联系，及时开展线上线下面试。人事处积极谋划、多措并举，着力推进线上线下招聘引才工作；在专业招聘网站上发布我校高层次人才招聘公告，全方位、多层次提升学◢校的知名度，让更多的优秀人才了解学校，进而向学校汇集；积极参加专业招聘机构举办的博士视频↑双选会等招聘活动，通过专场ζ线上招聘会点对点邀约，精准对接，深入洽谈，延揽博士，最大限度地降低疫情对高层次人才招聘工作的影响。

面对今年引才工作的特殊情况，努力构建学校、部门、学院、系所四级人才引进联动机制，心往一处想，力往一处∏使。各相关部门积极应Ψ变，创新思维，努力做到战“疫”引才两不误，为学校创建世界一流学科和国内一流特色高水平大学的奋斗目标提供有力支撑。

（撰稿、核稿：人事处 曹秀军、何刚 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、阮进华）