人力资源管理专业专业

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备〓人文精神、学科素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人◆力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性机构※从事人力资源管理以及从事教学科研方面的高素质应卐用型人才。

培养要求：本专业学生主Ψ 要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识、接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决◥人力资源管理问题的能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：管理学、高等数学、西←方经济学、会计学原理、劳动经济学、人※力资源管理概论、财务管理、组织☆行为学、薪酬管理、人员素质测评、招聘与录用、绩效管理、劳动关系管理、劳动法与社会保障法、工作分析、人力资源战略与规划、管理信息系统、员工培训与开发、社会保障学＠ 、企业人力资源管理（ERP）实训、“决战商海”企业经营实战演练、工业企业模拟经营实战演练、多专业综合仿真实训、计算机及网络、人力资源管理应用系统等。

主要实践性教学环节：校内实习基地多专业综合仿真实训中心、校外实习基地及各类企事业单位实习、专业实习（包含课▓程实习、毕业实↘习等）。

就业方向：毕业生可到各类国有企业、民营企业、外资企业、金融投资保险公司、管理咨询机构、政府职能管理部门、工商行政管理部门、各级经济管理部门从事人力资源管理和咨询工作，也可在教学◆、研究部门从事相关工作。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士学位。

本专业兼招文理科考生。