人力资源管理专业

　　学科：管理学　　门类：工商管理类　　专业名称：人力资源管理　　业务培养卐目标：本专业◥培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事ㄨ人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。　　业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济⌒　学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基♂本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基▂本能力。　　毕业生应获得以下几方面的知识】和能力：　　1．掌握管理学◥、经济学及人力资源管♀理的基本理论、基本知识；　　2．掌握人力资源管理的定性、定量︻分析方法；　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本◣能力；　　4．熟悉与人力资源管理有关▲的方针、政策及』法规；　　5．了解本∏学科理论前沿与发展动态；　　6．掌▽握文献检索、资料↘查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工∑作能力。　　主干学科：经济学、工商管理　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管々理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济◆学。　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。　　修业年限：四年　　授予学位：管理学学士