人力资源管理专业

【培养目标】本专业旨在培养适应现代市场经济需要，具有人文√精神、科学素◥养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及教ㄨ学、科研等工作的应用型人才。

【培养要求】本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理＠ 论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握〇管理学、经济学及人▂力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理的定◥性、定量分析♀方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调︼及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的◥方针、政策及法规；

5.了解人力资源管理的理论前╱沿与发展动态；

6.掌握文』献检索、资料∏查询的一般方法，具有▽一定科学研究与实际工作能力。

【核心课程】政治经济∑学、经济数学、经济法学、统计学原理、管理学原理、人力资源管理、基々础会计学、财务管理、管理信息系统、劳动经◆济学、劳动法规、企业伦理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障等。

【修业年限】四年。

【授予学位】管理学学士。