人力资源管理专业

人力资源管理是研究企业◥、事业单位以及☆政府等各类组织有效激励组织成员积极性、提升人力要素产出与价值贡献的学科（可通过国内代表性人力资源管理网站http://www.hrdchina.org/了解更多本专业信息）。由于任何组织都不可√能脱离人力要素而存在和运⌒　行，因此本专★业应用面非常广阔，毕业生在工商企▽业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共ζ　机构相关岗位从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设Ψ计、工作与流程优化等工作，或在高校、科研机构从事相应【的教学与科研工作。

本专业2011年首次招生，经过多年建设，已←形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学格局，本专业所在学♀院企业管理以及MBA硕士学位授权∞点下，人力︻资源管理都是主要招生方向之一，本专业已经成为广西及珠三角人力资源管理专业◆人才的重要培养基地。

本※专业在强调专业知识与技能大前提下，积极拥抱全球管理深度信息化趋势，通过相关课程设置，着力培养人力资源管理信息化思维、知识与技能。实验室硬件良好、软件齐全，并与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议↘，邀请MBA学员以及桂林市企事业单位人力资源部门负责人进行讲座，为学生实训、实习、实践提供良好条○件。毕业生一↑次性就业率始终保持在90％以上，就业行业多样，就业区域遍布全国，就业♂质量较佳，在珠三角人才市场中有较高知名度。

师资力量在广西区内名列前茅，专任教师“高职称、高学历、国际化视〓野”特点突出，高级职称教师比例71.4%、拥有博士学位与∑博士后经历教师占50%，均在国内一流大学（武汉大学、厦门大学、同济大学、中南㊣　大学等）取得学位，另有3名教师有欧美留学访学经历。7名教师为硕士研究生导师，每年招收人力资源管理方ξ向各类研究生20余人。近年来本专业教师主持承担国家、省部级以及广西自治区☉人民政府科技厅、人事厅以︾及柳州市、桂林市多个政府部门、地▓方企业委托项目等纵向课题、横向项目40余项，在《管理学报》、《管理评论》等国内一流管理学期刊发表论文100余篇，出版教材和学术专》著10余部。研究成果获广西哲学社会科学优秀Ψ 成果二等▅奖2项、三等奖3项，桂林市哲学▲社会科学优秀成果二等奖1项。多名教师在广西区内外企业担任管理顾问职务，并广泛聘请企事业单位人员担任本专业兼职教』师。

本专业第一志愿报考率近三年均值115%，欢迎报考。