人力资源管理专业

一、专业名称：人力资源管理

二、所属院系：国际商学院管理系

三、学制：四年

四、教学对象：

（一）通过全国普通高等学校招生统一考试或学校组织的考试，被学〗校录取

的本专业本科生；

（二）被学校录⊙取的来华留学生。

五、培养目标及规格：

（一）培养目标

本专业以北京语言大学的语言环境为依托，充分发挥国际商学院⌒“外语突出、

专业领先、综合发展”的教学优势，以“接轨国际、立足本土”为办学＠ 宗旨，

实施“双语教学”＋“国际实践”等先进的教学模式，培养具有一定■的经济学、管理学

和会计学理▽论基础，有较高的外语水平和较强的实践能力，能在︻政府部门、各类企事业单位、

涉外企业从事管理工作的国际化、复合型、应用型管理人才。

（二）培养规格

本专业学生主要学习经济、管理、国际贸易和会计等方面的基础理论和基本▲知识，

接受人力资源管理方法及实践的基本训练，从而具有分析和解决实际问题的基本能力。具体要求如下：

1.掌握马克思主义基本原理和经济学、管理♀学等基础知识；

2.掌握人▼力资源、绩效管理、劳工关系的基础理论及定性、定量分析方法；

3.熟悉国内外人力资源管理惯例及相关的劳工法律、法规；

4.具有较强的人力资源管理能力；

5.熟练运用外语和计算机进行业务交流；

6.了解本学科前沿知识和○发展动态；

7.具备较强的创新意识、协作精神和良好的职业道德、人文素质。

六、培养方案基本框架：

（一）准予毕业课程学分：165学分，其中公共必修课31学分，公共选修课14学分，

外语必修课48学分，专业必修课46学分，专业选修课ㄨ26学分；

（二）课程总学时：2752学时；

（三）教学总周数：127周；

（四）毕业论文（设计）：7周，4学分；

（五）毕业论文（设计）时间安排：第七学期末至第八学期五月底。

七、专业主要课程：

微积分、线性代数、概率与数理统计、经济学原理、会计¤学原理、管理学原理、微观经济学、

宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动关系※与劳工法、劳动争议处理实∮务、绩效与薪酬管理、

公司战略与∏风险管理、社会学、现代领导学、项目管理、市场营销学、知识产权与技术贸易、管理沟通、

公共关系学、经济法、经济应用文写作、财务分析、金融学、国际贸易与结算、跨国公司、国际商务谈判、

国际商务函电、应用统计学、计量经济学、社会■保障学、公司理财、个人理财。

八、主要实践环节及时间安排：

军事训练1学分，专业及毕业实习▓2学分，毕业论文4学分，社会实践2学分。具体时间由各专业安排。

九、毕业要求：

（一）学校实行学年学分制，学生须修※满165学分课程，参加学校规定的实习、军训、毕业论文

等各个实践环节且成绩合格，方可毕业；

（二）必修课采取考试形式，一般每学期分期中、期末两次；选修课一般采取考查形式，

每学期一次（期末）；总评成绩参考平时作业、出勤情况、期中成绩和期末成绩确定；

（三）考试可采取闭卷、开卷形式，闭卷考试必须同时有A、B两套试卷。

十、授予证书及学位：

参见《北京语言大学学位授予工作实施细则》。