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                人力资源部负责▃人就人力资源管理“十四五”规划有关内容答记者问

                2022-01-20 0 新闻公告 来源:华中农业☆大学新闻网

                日前,《华中农业大学事业发展“十四五”规划》文本已正式发布。记者就人力资源管理“十四五”规划有关内容专访了人力资源部负责人。

                问:规划“十四五”,人力资源部有哪些总体考虑、战略布局〖和前瞻思考?

                答:“十四五”是学校步入高质量内涵发展的重要五年,为加快特色鲜明世界一流大学建设,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策♀,用好全球创新资源,精心学、精准引、精细育、精诚用,形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,加快建设世界重要人才中心和创新高地。

                构建适应一流大学建设需要的校院两级人力资源管理体系新格局,共创人才队伍建设质ぷ量新格局,推进新兴交叉领域形成人才队伍建设新支点。通过机制创新、管理创新、服务创新,提升立德树人成效、提高强农兴农本领,激发各支队伍活力与创新力。

                问:“十四五”期间,人力资源部将会聚焦哪些任务?重点关切和解决哪些具体问题?

                答:重点聚焦“六大”任务,即领」军人物培育、青年人才培养、未来人才引进、涵育新时代师德师风、提升“四个服务”能力、提升管理服务支撑队伍能力。通过■制度创新、政策扶植、校院同力、团队合作,形成战略领军人物人才梯队。制定“一院一案”,明确质量目标、发展重点和引育方案,优化结构布ω局,提升队伍质量。加强青年人才培养,提升青年人才的师德师风水平、教育教学、科技创新、服务社会和国际竞争能力。

                推进薪酬分配制度创新和聘用制度创新,落实立德树人□ 首要职责,坚持师德师风第一标准。不断推进实施人事制度改革,明晰二级单位目标体系,赋予学院◆自主权,以关键核心目标为牵引,提升二级单位◎办学效能。完善外籍教师聘用管理制度,加快教师队伍国际化进程。

                问:要实现“十四五”更高质量发展,有哪些¤关键改革举措,实现哪些目标?

                答:面向“两邓一张”式领军人物或具有重大战略布局需要的研究领域,统筹校内资源,赋予选人、财、物支配权,实行“一人一策”。以“狮山硕彦计划”人才梯队为主体,支持高层次人才跨学院、跨学科组建科技创新团队,从经费支持、运行机制、目标考核等方面创新管理模式。

                重点培育、引进具有战略思维和国际影响力的学科领军人物,活跃在国际学术▼前沿和国家重大战略一线、具备引领能力的优秀学术带头人,教学理念先进、业务能力精湛、育人质量一流的教学名师和学科专业负责人。加强德育教师引进,博士后培养,提升青年教师、博士后、科研助理总规模。加大外籍教师引进力度。

                问:要确保“十四五”规◣划落实落地,有哪些保障措施?

                答:坚持党管人才,学校将进一步完善党管人才领导方式和工作机制,把党管人才原则贯穿到人才工作的各方面、全过程,为人才事业发展提供坚强☆有力的政治和组织保证。

                坚持制度创新,学校将以更加积极、更加开放、更加有效的政策引进人才、培育人才。稳步推进“一院(部)一案”、人才“一人一议、一事一议”制度,扎实推进“师德考核”。

                坚持“聚八方硕彦,造学人乐土”,学校将积极、统筹校内外各类资源,加强人才公寓、人才引进周转用房等配套服务设施,及时解决人才住房、医疗、社会保险、户籍、子女就学等问题,逐步提升薪酬水平,让各类人才拥有更多的获得感、幸福感和归属感。

                (本文作者系通讯员李志强 审核人 吴义生)

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